Нужна ли медицинская справка для взятия одного выходного дня?

Знать, когда нужно получить медицинскую справку для работы, может быть сложно, особенно потому, что большинство работодателей не говорят о своей политике отпуска по болезни. Несмотря на то, что в отношении медицинских справок существуют законные основания, на практике это действительно зависит от политики, установленной на вашем рабочем месте.

Работники (кроме временных) имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни, если они не могут работать из-за травмы или болезни. Хотя вы должны сообщить своему работодателю, если вы не выйдете на работу в этот день, вам необязательно предъявлять медицинскую справку — это действительно зависит от вашего работодателя, оформить медицинскую справку можно на https://rostov-medspravka.ru/.

Что говорит закон

Сотрудник должен соответствовать требованиям, изложенным в Законе Австралии о справедливой работе, чтобы иметь право на получение оплачиваемого личного отпуска. Эти требования на самом деле довольно просты — работник должен как можно скорее уведомить работодателя и сообщить ему ожидаемую продолжительность своего отпуска.

Значит, сертификат не нужен?

Только если ваш работодатель попросит вас его получить. Не существует минимального периода времени, в течение которого сотрудник должен уйти, прежде чем работодатель сможет запросить у него доказательства травмы или болезни. Но в Законе говорится, что для того, чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск, необходимо предоставить доказательства, если работодатель их потребует .

Опять же, это зависит от вашего работодателя. Ваш работодатель может потребовать медицинскую справку на один день отпуска по болезни, а может и не потребовать. Однако получение свидетельства об одном выходном дне встречается редко, поскольку это, как правило, создает проблемы как для работника, так и для работодателя. Проверка медицинских справок может отнимать много времени и средств для бизнеса. А получение доказательств, если человек дома болен, например, кишечной палочкой, может быть затруднено.

Таким образом, это часто сводится к практичности. Работодатели должны проявлять гибкость и здравый смысл в своей политике отпусков по болезни и следить за тем, чтобы все сотрудники были обучены и получили копию политики для хранения. Это поможет свести к минимуму последствия отпуска по личным обстоятельствам и поможет работодателям надлежащим образом решать проблемы, которые могут возникнуть, когда сотрудник не соблюдает политику.

Можно ли оспорить медицинскую справку?

Технически, но это не обычная практика — подавляющее большинство медицинских справок являются подлинными, а оспаривание доказательств рискует стоить работодателю денег. По закону медицинские справки следует оспаривать только в исключительных обстоятельствах, например, если сотрудник неоднократно берет отпуск, что кажется сомнительным. В противном случае работодатель рискует попасть в неприятности с законом — его могут обвинить в дискриминации или в другом правонарушении.

Зная, когда звонить больным

Иногда может быть трудно сделать звонок относительно того, оставаться ли дома или идти на работу. Вы можете спросить себя: «Я достаточно болен? ». В большинстве случаев все сводится к здравому смыслу — если вас рвет, вы чувствуете слабость и с трудом можете встать с постели, вам, вероятно, следует остаться дома. Однако часто люди выходят на работу, когда они больны простудой, и это не идеально. Если у вас насморк, кашель, боль в горле и особенно лихорадка, лучше оставаться дома, чтобы не заразить своих коллег.